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工作內容：
負責公司的人事薪酬福利以及員工關系維護等方面的工作。
主要職責：
- 負責員工關系維護，包括員工信息管理、員工考勤、薪資福利等方面工作；
- 負責公司勞動合同管理，包括合同簽訂、解除、變更等工作；
- 負責公司其他人事管理工作，如員工檔案管理、員工福利管理等工作；
- 協助公司領導層進行人力資源管理和決策，提供相關數據支持和建議；
- 關注行業人事動態，對公司的人事政策保持敏感，并提出改進建議；
- 按要求做好行政相關支持工作。
職位要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業；
- 3年以上人事行政管理經驗，有大型國有企業或知名公司任職經歷者優先；
- 熟悉人力資源管理法規和政策，具備良好的法律意識和合規意識；
- 熟悉人力資源管理理論和實務，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識；
- 具有較強的數據分析和處理能力，能夠運用人事統計軟件進行數據分析和報表制作；
- 具有敏銳的人際關系意識和溝通技巧，具備良好的服務意識。
- 中共黨員優先