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職務描述： 1）在組織診斷、人才盤點等具體領域牽頭設計與實施，持續優化工具與運營體驗，并通過這些常規項目感知組織溫度，發現問題、推動提升，保證氛圍健康、梯隊健壯； 2）負責公司整體的序列職級相關政策的優化迭代，結合業務發展需求及管理挑戰，持續優化序列職級體系架構； 3）根據現有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。 4）對公司薪酬績效管理的理念及體系持續優化。 崗位要求： 1）90后，英語口語流利（不用作為工作語言）。 2）本科以上學歷，5年以上企業管理咨詢或甲方HR工作經驗，績效/薪酬/人才發展等人力資源方向上有深入的實踐； 3）自我驅動，思考力強，認真負責，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏; 公司簡介：硅基仿生，D輪，AI醫療器械研發商，目前應該是垂類賽道頭部的身位 職位簡介：匯報給CHO，下屬有小團隊 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護