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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在區(qū)域落地和推行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，從人力資源的角度提供優(yōu)化方案；
3、人才交付：根據(jù)區(qū)域人才需求，制定并實(shí)施人才交付計(jì)劃；
4、人才開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)：提出人才 開(kāi)發(fā)需求，協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求： 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、認(rèn)可萬(wàn)科奮斗者文化，敢為人先，陽(yáng)光健康。