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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析、評估公司人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，補充及完善項目人才儲備和梯隊建設；
4、負責推動人才管理項目，包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵與關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓，監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓工作，檢查落實情況；
7、建立健全薪酬福利體系，發(fā)揮薪酬激勵效用，合理管控人工成本；
8、負責結合公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作，推動績效結果運用落地執(zhí)行；
9、負責員工關系管理及職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、完成公司領導安排的其它工作。
任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源管理、工商/企業(yè)管理等相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具有大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗，食品制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
3、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源6大模塊工作內容非常熟悉，個人擅長招聘、薪酬、績效模塊。
4、熟悉國家及地方勞動用工相關法律法規(guī)。
5、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問題能力，工作抗壓能力較強。
本崗位用人單位為廣州中大餐飲管理有限公司，廣州中大餐飲管理有限公司為廣州中山大學資產(chǎn)經(jīng)營有限公司下屬全資子公司。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護