職位描述
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工作職責(zé):
1、依據(jù)整車平臺戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化在研、在產(chǎn)車型平臺,確保部件三化,及新產(chǎn)品設(shè)計快速推進;
2、負責(zé)車型平臺調(diào)研工作及競品分析工作,引進行業(yè)優(yōu)秀設(shè)計,開展新材料、新工藝、新技術(shù)的引入與應(yīng)用;
3、統(tǒng)籌各車型平臺結(jié)構(gòu)改善、成本優(yōu)化,新車型量產(chǎn)前各階段的開發(fā)與問題改進;
4、負責(zé)熱管理各系統(tǒng)供應(yīng)商協(xié)調(diào)、確認零部件型號、基本性能及試驗驗證規(guī)范;
5、負責(zé)與其它系統(tǒng)確認熱管理系統(tǒng)的各項性能與參數(shù);
6、新技術(shù)研究及標準制定、人員培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)需要,對本專業(yè)新技術(shù)、標準等及時更新,對員工提供培訓(xùn);
7、其他工作:根據(jù)部門分工,完成部門相關(guān)分管工作。
任職資格:
1、教育背景:畢業(yè)于211/985學(xué)校優(yōu)先,本科或碩士學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗:碩士畢業(yè)后工作滿6年以上;本科畢業(yè)后工作滿10年以上;
3、熟悉整車開發(fā)流程,有汽車、機械行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)能力,對熱管理開發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題有較強的分析判斷能力,學(xué)習(xí)能力強,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有熱管理正向項目開發(fā)的完整經(jīng)驗;
1、依據(jù)整車平臺戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化在研、在產(chǎn)車型平臺,確保部件三化,及新產(chǎn)品設(shè)計快速推進;
2、負責(zé)車型平臺調(diào)研工作及競品分析工作,引進行業(yè)優(yōu)秀設(shè)計,開展新材料、新工藝、新技術(shù)的引入與應(yīng)用;
3、統(tǒng)籌各車型平臺結(jié)構(gòu)改善、成本優(yōu)化,新車型量產(chǎn)前各階段的開發(fā)與問題改進;
4、負責(zé)熱管理各系統(tǒng)供應(yīng)商協(xié)調(diào)、確認零部件型號、基本性能及試驗驗證規(guī)范;
5、負責(zé)與其它系統(tǒng)確認熱管理系統(tǒng)的各項性能與參數(shù);
6、新技術(shù)研究及標準制定、人員培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)需要,對本專業(yè)新技術(shù)、標準等及時更新,對員工提供培訓(xùn);
7、其他工作:根據(jù)部門分工,完成部門相關(guān)分管工作。
任職資格:
1、教育背景:畢業(yè)于211/985學(xué)校優(yōu)先,本科或碩士學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗:碩士畢業(yè)后工作滿6年以上;本科畢業(yè)后工作滿10年以上;
3、熟悉整車開發(fā)流程,有汽車、機械行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)能力,對熱管理開發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題有較強的分析判斷能力,學(xué)習(xí)能力強,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有熱管理正向項目開發(fā)的完整經(jīng)驗;
工作地點
地址:上海青浦區(qū)淶港路77號國家會展中心C棟
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
潘超/人..HR
奇瑞汽車股份有限公司
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1000人以上
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國有企業(yè)
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鳩江區(qū)鞍山路8號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-05 16:04:33
3506人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
