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（偏培訓） 工作職責： 1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查； 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案； 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、負責公司的人才發展創新工作； 5、制定并完善人才選拔和培養機制，協同搭建各層級管理人才梯隊； 6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、熟悉公司干部管理體系和人才培養工作，有豐富的中高層培訓經驗，能夠獨立組織、牽頭公司營銷干部團隊培養項目； 3、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作； 4、抗壓性好、善于溝通，工作高效細致，能獨立開展行政人事相關工作； 5、在培訓方案策劃、人才發展項目、人才測評、領導力項目等方面具備豐富經驗，能為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導為佳； 6、具有高效的適應能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執行能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護