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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源管理策略和計(jì)劃，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作； 3. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保其符合國(guó)家法律法規(guī)和公司要求； 4. 負(fù)責(zé)員工的日常管理和績(jī)效評(píng)估，為公司提供人力資源管理方面的建議和支持。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策； 3. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地管理和指導(dǎo)下屬； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作； 5. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考和處理人力資源管理問(wèn)題。 工作時(shí)間：10:00-18:00(單休) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)