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崗位職責：
（1）售后服務 后續開發：
給高凈值客戶提供：資產保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產隔離等。給普通客戶提供：大病，醫療，養老，教育金等服務。
（2）團隊管理：組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。
晉升周期及條件：
每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會，覆蓋面：所有有夢想，敢拼的人！
（1）組經理：入職3個月~6個月，管轄4名伙伴，可以晉升初級主管；
（2）高級組經理：入職6~9個月，培育1名組經理＋4人，可以晉升高級主管；
（3）部經理：入職9~12個月，培育3名組經理＋4人，可以晉升到處級主管。
（4）區域經理：入職2年以上，培育3名處經理＋4人，可以晉升到銷售總監
薪資福利待遇：
（1）組經理保底年薪10萬；
（2）高級組經理保底年薪15萬；
（3）處經理保底年薪30萬；
（4）區域總監保底年薪50萬；
（5）做五休二，國家法定假日都休；
（6）每年國內、國外游，體檢等等；