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崗位職責(zé)

1、根據(jù)零售發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員發(fā)展規(guī)劃，搭建零售人才發(fā)展體系，包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、成長路徑、晉升及激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地；

2、負(fù)責(zé)全國零售人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行零售核心人才的選拔與測評管理，通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等方式，選拔并維護(hù)全國零售核心人才庫；

3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行零售人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評估、職級評定等；

4、負(fù)責(zé)全國零售團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)施，制定年度培養(yǎng)方案，開發(fā)對應(yīng)課程并組織培訓(xùn)落地，提升零售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

5、推動(dòng)和協(xié)助各省級公司人員發(fā)展經(jīng)理落地零售團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)發(fā)展方案，并提升各省級公司人員發(fā)展經(jīng)理的任職能力水平。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷；

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有零售門店工作經(jīng)歷與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、了解消費(fèi)類電子產(chǎn)品和零售行業(yè)的動(dòng)態(tài)和趨勢；

4、積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。