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主要工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系； 2、 參與公司重大人力管理決策、中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合工作目標(biāo)，優(yōu)化完善公司各層級(jí)的組織架構(gòu)與職位設(shè)置； 4、 負(fù)責(zé)實(shí)施行業(yè)頂尖人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 5、 組織建立和完善公司績(jī)效管理、薪酬管理、薪酬激勵(lì)體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 6、 組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各級(jí)人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、 對(duì)公司所屬各單位人力資源管理體系和人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和支持； 8、 其他工作。 任職資格： 1、985/211本科及以上學(xué)歷，有農(nóng)化制造行業(yè)、研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，精通薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、具有系統(tǒng)性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、推動(dòng)力； 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點(diǎn)：杭州總部。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)