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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；
3、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的合理配置；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理，提升公司人才儲備能力，完善人才梯隊建設(shè)；
5、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；
7、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策,；
2、具有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、為人正直，有職業(yè)操守，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
5、能夠長期穩(wěn)定的跟隨公司一起發(fā)展的優(yōu)先考慮； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)