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崗位描述 1.根據公司發展戰略，制定相應人力資源、行政工作規劃，能夠深入了解業務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰略的有效實施； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、招聘、績效、薪酬、員工發展等，并能夠根據經營和市場狀況，做出及時合理的調整； 3.利用各種有效方式及時滿足關鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲備及梯隊建設； 4.根據現有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 5.及時洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地； 6.定期為管理層提供人力資源戰略、組織建設和人才發展等建議，提升公司的組織治理能力； 7.負責公司整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 8.全面統籌、指導行政各模塊管理工作。 職位要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商/行政管理相關專業；40歲以下；8年以上人資工作經驗，5年以上企業內部綜合（人事行政）管理經驗； 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理有豐富的實踐工作經驗，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 4.熟悉國家、地區、行業等相關方面的法律法規及政策； 5.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6.具備較強的計劃性和實施執行的能力，具備較強的責任心及抗壓能力； 7.電網、IT、計算機服務等行業HRD經驗優先。