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1、收集員工信息，辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

2、依據(jù)人事用工政策與流程，簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作；

3、計(jì)算員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作；

4、維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息；

5、提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁糾紛；

6、維持客戶關(guān)系，實(shí)時(shí)了解客戶最新的人力資源需求，主動(dòng)提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案；

7、其他人事相關(guān)工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷；

2、有良好的溝通表達(dá)能力，思路清晰，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，細(xì)心；

4、計(jì)算機(jī)操作熟練，較強(qiáng)的Excel使用水平,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及處理能力；

5、執(zhí)行人力資源薪資福利或員工關(guān)系模塊1年以上，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。