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崗位職責：
1.根據公司發展戰略，協助部門總監完成制定人力資源工作規劃、人力資源管理制度并組織實施；
2.協助部門總監完成公司組織架構及人力預算編制及各部門各崗位工作職位說明書
3.全面負責公司人員的招聘、雇傭、培訓、發展、員工關系、薪酬福利等工作，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5.協助推進企業文化建設，促進企業優秀文化的形成；
6.負責部門的日常管理工作及與其他部門的統籌協調；
7.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
8.在部門總監授權下推動人力資源部門工提升作并進一步支持公司業務發展。
崗位要求：
1. 有較高人力資源崗位養職業素養，熟悉人力資源相關的法律法規及政策。
2. 人力資源管理或相關專業背景，本科及以上學歷；
3. 具備 5年以人事工作上相關經驗；，3年以上HRBP/人事管理經驗；
4. 對人力資源管理各大模塊有系統的了解和實踐經驗積累，
5. 了解人力資源“三支柱”等人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
6 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
7. 具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護