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崗位職責： 1.負責集團行政人事部管理工作，根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，制定公司所需各專業人才和儲備人才招聘計劃，形成一套適合本公司可持續發展的人力資源規劃并持續優化；完善各項人力資源管理體系； 2.負責集團的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業規劃發展體系、人才梯隊發展體系的建立和完善； 3.負責制定與完善集團崗位管理體系與制度，推進和指導人力資源政策在各職能部門的貫徹、執行； 4.負責制定集團各職能部門績效考核相關制度，指導各職能部門做好績效考核相關工作； 5.組織制定招聘計劃和招聘方案；負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養； 6.負責制定集團年度培訓計劃并組織實施，負責組織各職能部門的企業內部培訓工作； 7.組織和推動集團文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學及以上學歷，社會學、行政、公共關系、人力資源等相關專業，研究生以上學歷優先 2.工作經驗：8年以上人力資源相關工作經驗，外企、大型國企和上市公司擔任過同等崗位優先。 3.知識要求：熟悉人力資源相關法律、政策，人力資源規劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關系。 4.能力要求：具備優秀的溝通協調和組織能力，具有快速反應和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；5年以上團隊管理經驗和管理知識，熟練應用辦公自動化工具。有制造業背景。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護