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代招七四九（南京）電子研究院有限公司人事經理： 協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，執行好公司的人力資源規劃和制度，負責人力資源模塊的各項事務管理。 1、根據公司的戰略發展規劃、公司經營與財務指標與用人部門溝通，構建合理的人員配置方案；人力資源編制的制定、監控；不定期對公司組織結構、職位設置提出改進意見，修訂公司各個職位的職位說明書、確立關鍵績效考核指標KPI，組織、督導各部門完成員工績效考核與獎懲管理；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、負責公司人力資源戰略規劃的執行，完善公司人力資源體系制度化建設和信息化工作的建設；做好員工在公司職業發展、績效考核與職級晉升、調薪、榮譽獎勵相結合的制度建設；招聘計劃的制定、落實管理，重點人才的引進，保障公司各部門人員的合理配置、補充，考慮管理和技術人員的梯隊建設。 3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。 4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、培訓本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員進行職位輪換、達到一人多能，提高人力資源部服務質量，將人力資源部的職責履職全面到位；負責控制本部門預算，降低費用成本。 5、完成領導交辦的其他工作任務 有過研發型或研究所、半導體、集成電路等行業經驗的人事經驗者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護