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崗位需求： 1、 人力資源管理及其它相關專業(yè)，本科或以上學歷。 2、 五年以上人力資源經驗，三年以上薪酬福利管理工作經驗。 3、 熟悉人事法律、法規(guī)及各地政策規(guī)定。 4、 熟練運用辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力。 5、 邏輯性強，有帶團隊經驗及能力，良好的溝通協(xié)調能力，誠實守信、嚴格自律、專業(yè)敬業(yè)。 職位描述： 1、負責總部職能人員的薪酬管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及國家政策法律法規(guī)的變化，負責制定公司薪酬福利制度、方案，以確保政策制度、方案的合理有效； 3、管理規(guī)范總部薪酬福利工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需求，不斷提升工作質量及效率； 4、負責總部職能人員預算編制管控、年度薪酬數(shù)據(jù)分析盤點； 5、配合薪酬總監(jiān)執(zhí)行其他薪酬項目