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崗位職責： 1、根據公司發展戰略和人力資源規劃，制定公司中、長期及年度人力資源發展規劃，并負責組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）。負責部門團隊管理，擅長人才梯隊建設和績效考核管理； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 5、根據公司的營運特點，制訂并適時調整公司各部門的人員編制； 6、負責公司的整體企業文化建設。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業全日制統招本科以上學歷； 2、七年以上人力資源管理經驗，其中至少三年以上大型企業或集團公司人力資源負責人工作經歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。