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任職資格：1、本科或者碩士； 2、3年以上制造業HRBP工作經驗，或者具備組織發展，人才發展，績效管理任意一個模塊的系統化經驗； 3、具備戰略視角，以及較強的業務敏感性；具備提供一站式人力資源解決方案的能力。 工作職責：1、配合部門制定組織效率目標及年度人力資源編制規劃制定工作，提供組織效率目標建議和實現方案及人員編制規劃建議和方案； 2、配合組織設計優化原則、制度流程及政策制定，負責部門組織設計、優化及落地工作； 3、根據總部制定人事任免政策及規則，負責晉升和停職執行； 4、負責部門績效管理實施工作，制訂和完善績效考核指標，參與績效評估，統計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃，促進產品線績效持續提升； 5、根據總部總體薪酬激勵方案，提供部門薪酬福利分配提供分配方案建議和論證、員工關愛落實； 6、細化集團人才發展政策，對部門人員進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 7、協助業務部門建立和諧的員工關系，實時掌握員工動態，處理員工勞動爭議、糾紛； 8、主動與部門領導、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制； 9、結合日常工作，配合COE完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護