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崗位職責： 1、負責公司內部信息化總體規劃、專項規劃與年度重點工作要點編制執行 2、負責公司信息化相關制度辦法編制修訂。 3、負責參與HR各業務模塊系統解決方案的設計與制定，提出專業意見并推動落地 4、負責研究人力資源方面的新技術、新工具，并出具可行性分析報告及落地實施。 5、負責為人力資源部各業務模塊提供技術方面的咨詢服務，幫助完成需求的理解和轉化； 6、負責日常系統功能的操作和功能迭代更新、負責HR系統賬號安全管理、權限分配等維護。 7、負責數據報表信息化運營支持，建立人力資源信息的報表體系. 8、負責內部人事系統維護工作、運營、負責對突發事件進行處理并建立數據恢復與維護程序方案。 9、基于人事信息化崗位，上級領導安排的其他臨時工作、承擔SSC共享服務中心其他人事相關工作及服務工作。 崗位要求： 1、具有較強的邏輯分析能力、業務分析能力、需求流程梳理和文檔編寫能力； 2、有自驅力，且組織能力、執行力和抗壓能力強。 3、計算機操作熟練，計算機二級及以上水平。 4、熟悉數據庫結構、統計基礎等相關知識 ，并熟練應用。