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一、崗位職責 1、BD團隊的組建及培養(yǎng) : 負責日常團隊的管理與人才梯隊建設(shè)，了解下屬的工作狀態(tài)，做好培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高下屬的一線業(yè)務(wù)能力與團隊管理能力； 2、熟練掌握轄區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況，根據(jù)公司制定的目標，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，做好目標規(guī)劃與市場策略，并詳細分解到下屬團隊，有效的傳達并執(zhí)行到位，把控進度，及時調(diào)整，保證結(jié)果； 3、積極保持與各部門的長期溝通，給團隊提供及時、有效的支持，推動協(xié)調(diào)解決合作中存在的問題，提高事務(wù)流程效率； 4、了解下屬的工作情況，監(jiān)督下屬的日常工作，并及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，給予指導(dǎo)； 5、加強市場敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復(fù)制推廣，敢于創(chuàng)新，總結(jié)得失經(jīng)驗，及時復(fù)盤。 二、能力要求： 1、大專以上學(xué)歷，３年以上銷售管理經(jīng)驗，有快銷或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗為佳，熟悉流量轉(zhuǎn)化銷售管理； 2、善溝通，親和力強，吃苦耐勞，良好的承壓能力，能夠適應(yīng)出差，具備在壓力下出色完成任務(wù)的能力； 3、具備把握方向和大局的能力，有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，思路清楚、樂于接受挑戰(zhàn)； 4、高度認同并擅長打造有超強執(zhí)行力的團隊 ，富有激情，敢于挑戰(zhàn)壓力和高薪 ，有餐飲或者O2O行業(yè)市場拓展、市場營銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。