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工作職責1、協助上級建立健全公司招聘配置、培訓開發相關人力資源制度；2、根據公司人力規劃，制定公司年度招聘計劃并實施開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務；3、熟悉公司人才隊伍現狀，根據公司經營需要及人才特點給予合理的人員內部配置與發展建議；4、維護公司各級培訓體系運作和推動培訓工作改善，組織培訓工作開展，獨立操作基礎培訓項目；5、及時進行人員招聘階段的EHR錄用維護，及時了解新員工適應、穩定和試用考核情況；6、協助上級完成人才梯隊建設工作。任職資格1、學歷：人力資源/工商管理/經濟學等管理類相關專業統招本科及以上學歷；2、知識：具有系統的人才識別知識，具有高端管理或技術人才招聘經驗，具有一定的培訓課程開發能力；3、經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上招聘/培訓管理經驗，有豐富的實操經驗；4、素質：良好的分析能力、溝通能力及抗壓能力，良好的團隊合作精神。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護