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崗位職責：1.計劃與制度：協助完善公司人力資源管理體系。2.招聘管理：組織落實招聘渠道采購、招聘面試、錄用等工作；協助公司開展招聘工作。3.薪酬管理：協助組織設計、優化公司薪酬管理體系，實施體系運行與動態維護工作，報上級審議。負責公司日常薪酬管理工作。4.績效管理：協助組織設計、優化公司績效管理體系，組織推動公司員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面進行運用。5.工資總額管控：協助實施對公司本部及下屬企業的工資總額監督審查，及時發現問題，協調解決；協助審核公司本部及下屬企業工資總額預算、清算，報上級審批；協助完成工資總額年度預算等工作。6.培訓管理：組織開展干部培訓、新員工培訓、專業培訓等。7.信息化建設：組織推進公司人力資源信息化系統、平臺建設。8.其他：完成領導交辦的其他任務。任職條件：1.年齡：40歲以下 2.學歷：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業3.工作經驗要求：有在咨詢公司工作經歷，支持過加工行業業務更佳4.專業技能要求：了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規5.工作地：北京市朝陽區 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護