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職責描述：1、負責招聘及內聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗；2、負責管理崗位競聘信息的發布、會議組織、結果公告及聘文的擬定呈批；3、負責管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內/滿述職評議組織；4、負責公司年度培訓計劃的制訂、實施及監督有效執行；5、負責內部組織的各類人才申報、評定及培養跟蹤工作；6、負責績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執行；7、負責年度薪酬預算及月度考勤、薪酬福利、獎金發放、成本分析等工作；8、負責員工社保（商業險）、公積金繳納及社保相關申報工作;9、負責新工報到相關手續、試用期跟蹤培養、勞動合同續簽、hr系統維護等；10、負責年度體檢、年終各類先進評比、職等職級評定組織；11、領導交辦的其他臨時性工作。任職要求：工作經驗：3年以上人力資源相關工作經驗相關知識：勞動法律法規、人力資源管理制度技能技巧：熟悉辦公軟件使用，具備獨立開展人資各模塊工作的能力素質能力：責任心強，具備交流與溝通學習能力、團隊合作能力特殊要求：有人力資源相關職業資格優先 年齡要求：23-35歲 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護