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1、依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。 3、負責建立招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、流程并負責具體實施落實。 4、負責公司組織績效的制定、考核與改善提升的實施、負責推動崗位績效的執行，負責完善公司績效管理機制。 5、完善激勵機制，制定有競爭力的薪酬機制。 6、負責制定公司員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。 7、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人資、心理學專業者優先考慮； 2、3年以上制造業人力資源管理崗位經驗，擅長招聘、組織建設、人才建設、績效管理及企業文化建設，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術人員人員招聘經驗（方法、渠道）； 4、系統思考、組織協調、人際溝通、團隊建設與協作； 5、積極進取、抗壓能力、主動性、敬業精神、忠誠度。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護