職位描述
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職位描述:
職責描述:
一、負責辦文工作
1、負責公司規章制度建立、修訂完善、執行、跟蹤反饋等相關工作;
2、搜集、整理公司內部外部信息,起草公司及本部門相關文件;
二、負責辦會工作
1、負責公司各類會議的組織安排和會務服務工作;
2、負責公司外聯及各種大型活動的組織安排和會務服務工作;
三、督辦工作
1、督促、檢查制度和公司決策的貫徹執行;
2、收集各類制度執行、公司決策的進行情況并及時反映給公司決策層
四、負責公司行政管理工作;
五、負責與政府相關主管部門、行業協會、集團公司總部的溝通協調工作。
六、負責制定人力資源戰略規劃,人力資源管理政策制訂和完善。
七、負責人力資源管理系統的建設、維護和改進。
八、為各部門提供人力資源管理的服務。如招聘、培訓和人事政策咨詢、協調處理勞動爭議。
九、負責績效管理制度的建立、組織考核和管理工作。
十、制定《崗位說明書》,負責提出培訓需求并執行公司的培訓計劃。
任職要求:
1、年齡28-40歲,本科及以上學歷;3年以上制造業行政人事管理的工作經驗
2、熟練運用辦公自動化軟件;
3、熟悉國家勞動用工、社保等相關政策;
4、具有一定寫作能力、較強的溝通能力、團隊合作精神、親和力和團隊影響力等。
職責描述:
一、負責辦文工作
1、負責公司規章制度建立、修訂完善、執行、跟蹤反饋等相關工作;
2、搜集、整理公司內部外部信息,起草公司及本部門相關文件;
二、負責辦會工作
1、負責公司各類會議的組織安排和會務服務工作;
2、負責公司外聯及各種大型活動的組織安排和會務服務工作;
三、督辦工作
1、督促、檢查制度和公司決策的貫徹執行;
2、收集各類制度執行、公司決策的進行情況并及時反映給公司決策層
四、負責公司行政管理工作;
五、負責與政府相關主管部門、行業協會、集團公司總部的溝通協調工作。
六、負責制定人力資源戰略規劃,人力資源管理政策制訂和完善。
七、負責人力資源管理系統的建設、維護和改進。
八、為各部門提供人力資源管理的服務。如招聘、培訓和人事政策咨詢、協調處理勞動爭議。
九、負責績效管理制度的建立、組織考核和管理工作。
十、制定《崗位說明書》,負責提出培訓需求并執行公司的培訓計劃。
任職要求:
1、年齡28-40歲,本科及以上學歷;3年以上制造業行政人事管理的工作經驗
2、熟練運用辦公自動化軟件;
3、熟悉國家勞動用工、社保等相關政策;
4、具有一定寫作能力、較強的溝通能力、團隊合作精神、親和力和團隊影響力等。
工作地點
地址:成都武侯區成都-創業路
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
成都高新發展股份有限公司
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房地產開發·建筑與工程
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200-499人
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公司性質未知
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九興大道8號

3年以上
本科
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注:聯系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
