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職位描述：
1、根據公司的戰略發展的需要，對年度招聘計劃及人員編制提出合理建議；
2、獨立撰寫及優化招聘流程；
3、根據招聘流程，負責公司缺編崗位的招聘及面試工作；
4、建立及維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、負責招聘崗位的撰寫及發布，招聘網站的維護及更新；
6、根據要求組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
7、對建立后備人才選拔方案和人才儲備機制提出建議。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，兩年以上招聘主管工作經驗，有相關零售行業招聘工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，優秀的面試經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。