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職位描述:
1.負責主導人力資源部員工招聘、員工培訓、員工發展、員工關系方面相關的各項工作；
2.根據公司發展需要，編制年度招聘計劃，同時對各部門人員編制進行審核并提出合理建議；
3.建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司招聘需求；
4. 負責公司管理層各崗位的招聘及面試工作，并推動及跟進基層崗位的招聘進度；
5.根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系；
6. 根據公司年度經營計劃，制定相應的培訓計劃，并負責推進培訓課程及培訓評估，落實培訓效果；
7.負責公司內、外部培訓課程體系的開發與建立，并根據公司及員工不同時期的培訓需求，制訂相應的培訓方案及跟進培訓項目的實施；
8. 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目；
9. 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關系，并負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。
10. 負責與當地政府勞動部門建立與維系良好的合作關系。
任職資格
1.全日制本科及以上學歷；
2.8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上人力資源招聘及培訓管理崗位工作經驗，具有相關零售行業工作經驗者優先；
3.能獨立進行培訓體系搭建、培訓課件設計及講授、培訓項目方案擬定，并能指導外訓講師對培訓方案及培訓方法進行改進；
4. 熟悉國家及上海地區相關勞動法律法規，擅長處理各類勞動糾紛，并具備獨立處理勞動糾紛的經驗；
5.具備優秀的表達能力、良好的溝通能力及服務理念。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護